「どんな仕事を受けるか」と言われれば、「なんでもやる」が今の姿勢です。
しかし、
「誰と仕事をするか」は、また別です。
約10年間我慢し続けてきた人間関係について、一つの決断をした話をします。
誰かを責めたいわけではありません。
あくまで、一人親方として学んだことを残しておきたいと思います。
一人親方は「誰と働くか」も選べる
会社員であれば、一緒に働く人を自分で選ぶことはなかなかできません。
ですが、一人親方は違います。
仕事を受けるかどうかだけではなく、誰と現場に入るかも、自分で選ぶことができます。
もちろん、お客様や発注元との信頼関係は大切です。
だから簡単に仕事を断ることはありません。
ですが、自分が長く気持ちよく仕事を続けるためには、「働く環境」を守ることも大切だと感じています。
約10年間、我慢して続けてきた理由
実は、ある現場では長い間我慢してきたことがありました。
発注元の社長には本当に良くしていただき、信頼関係も築けていました。
だからこそ、その仕事は続けたいという気持ちがありました。
一方で、一緒に現場へ入る外注仲間との関係には、ずっと違和感を抱えていました。
「今日はまた一緒か…。」
そんな気持ちになる日もありましたが、社長との関係を考えて、自分の中で飲み込んできました。
我慢することも、大人の対応だと思っていたからです。
決定的な出来事がありました
そんな中で、違和感を抱えている外注仲間と2人での現場がありました。
令和のこの時代でも、まだまだブルーカラーの現場では、信じられない態度や言動を取る職人がいます。
詳しい内容は書きませんが、自分の中で「これはもう続けられない」と思う出来事でした。
とはいえ、その場で感情的になることはありませんでした。
まずは冷静に仕事を終わらせる。
それだけを考えて行動しました。
感情で動いてしまうと、その後の判断まで間違えてしまいます。
だからこそ、一度持ち帰って考える時間を作りました。
発注元の社長へ、正直に伝えました
その日の帰り、発注元の社長へ直接時間をいただきました。
そこで、これまで感じていたことと、今回の出来事について正直に話しました。
誰かを悪者にするためではありません。
「このままでは気持ちよく仕事ができません。」
「できれば今後は配慮していただけると助かります。」
そんな内容です。
社長は真剣に話を聞いてくださり、こちらの気持ちを理解しようとしてくれました。
それだけでも、話をして良かったと思いました。
もし変わらなければ、仕事を手放す覚悟も伝えました
私は最後に、一つだけお伝えしました。
もし今後も状況が変わらなければ、この仕事自体を少しずつ離れようと考えています。
もちろん、それは簡単な決断ではありません。
収入が減る可能性もあります。
でも、それ以上に、自分が毎日気持ちよく働けることの方が大切だと思いました。
一人親方は、仕事を選ぶ自由があります。
その自由には責任も伴いますが、自分の働く環境を守ることも経営の一つだと考えています。
我慢し続けることが正解ではない
昔の私は、「我慢することが社会人だ」と思っていました。
でも今は少し考え方が変わりました。
我慢することと、自分を犠牲にすることは違います。
もちろん、人間関係には歩み寄りも必要です。
ですが、それでも改善されないのであれば、自分で環境を変えるという選択肢もあります。
一人親方だからこそ、その判断ができるのです。
まとめ
今回の出来事で改めて感じたのは、仕事は「何をするか」だけではなく、「誰と働くか」も経営そのものだということでした。
相手を変えることは難しくても、自分の行動や選択は変えられます。
これからも、自分らしく長く仕事を続けるために、働く環境も大切にしていきたいと思います。
あなたは、今の働く環境に満足していますか？
もし「なんとなく我慢している関係」があるなら、一度立ち止まって考えてみるのもいいかもしれません。
最後まで読んで頂き、ありがとうございます。
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